Die MedUni Wien beschäftigt zahlreiche Forscher:innen, Professor:innen und Mitarbeiter:innen, die täglich das Wesen und den Alltag der Medizinischen Universität prägen.
Als Arbeitgeber sieht sich die MedUni Wien verantwortlich für das reibungslose und effiziente Miteinander, damit die wichtigsten Aspekte der täglichen Arbeit – Forschung, Lehre und Patient:innenbetreuung – im Mittelpunkt stehen können. Die Abteilung Personal und Personalentwicklung der MedUni Wien hat die Aufgabe, bei der Umsetzung der festgelegten Strategien die Organisation und ihre Mitarbeiter:innen zu befähigen, dass Prozesse kontinuierlich verbessert und Aufgaben erfolgreich und effizient bewältigt werden können.
Personalentwicklung ist dabei mehr als „betriebliche Weiterbildung“ – vielmehr geht es um den gezielten Ausbau von Stärken der Mitarbeiter:innen, um die Vermittlung von Know-how und Qualifikation, um Life Long Learning sowie eine starke Ressource, was die Unternehmenskultur und das Image nach innen und außen betrifft.
Erfolgreiches Arbeiten an der Medizinischen Universität Wien
Die MedUni Wien versteht sich als Arbeitsort, der individuelle Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten bereitstellt, Beratung bei Fragen zur Karriereentwicklung und zu anderen Aspekten der aktuellen Lebensgestaltung zur Verfügung stellt, und ein motivierendes Arbeitsumfeld bietet. Zentrale Aspekte zur Erreichung einer entsprechenden Universitätskultur sind die Themen „Work-Life- bzw. Work-Load-Balance“, die Weiterentwicklung der Zusammenarbeits- und Konfliktkultur, die Sensibilisierung im Rahmen des Diversitätsmanagements der MedUni Wien und die Unterstützung von Mitarbeiter:innen in deren Weiterentwicklung.
Gesellschaftliche Verantwortung und internationale Netzwerke
Um die besten Köpfe zu gewinnen und das vorhandene intellektuelle und schöpferische Potenzial optimal zu nutzen, setzt die MedUni Wien in Organisationskultur und Personalentwicklung Schwerpunkte und bietet Fördermaßnahmen für hochbegabte Forscher:innen sowie leistungsorientierte Karrieremodelle für Mediziner:innen.
Außerdem beteiligt sich die MedUni Wien an einer Vielzahl von internationalen Netzwerken und außeruniversitären Kooperationen. Aus gutem Grund: Rund die Hälfte aller MedUni Wien-Publikationen basiert auf internationalen Kooperationen. Klar positioniert sich die MedUni Wien auch durch gelebte und geförderte Diversität, die Wissenschafter:innen aus der ganzen Welt anzieht. Gesellschaftliche Verantwortung zeigt sie zudem mit ihrem Fokus auf Gender Mainstreaming und Gender Medicine.
Die Ziele der Personalentwicklung an der MedUni Wien
Zu den Zielen der Personalentwicklung der Medizinischen Universität gehören:
- Strukturierte Eingliederung neuer Mitarbeiter:innen:
Das Ziel systematischer Einführungsprogramme ist die rasche Integration neuer Mitarbeiter:innen, die Identifikation mit den Werten und der Kultur und die langfristige Bindung der Mitarbeiter:innen an die MedUni Wien (Commitment). - Karriereservice und Karriereentwicklung:
Career Development Center unterstützen einerseits neue Mitarbeiter:innen bei deren rascher Etablierung an der Universität und bieten andererseits bestehenden Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur Reflexion zu deren weiteren Entwicklungsschritten und beruflicher Zukunft. - Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung:
Dieses Angebot dient neben der Bewältigung beruflicher Herausforderungen der Steigerung der Performance der Mitarbeiter:innen bei gleichzeitiger Erhaltung der Gesundheit. Diese Maßnahmen tragen zu aufgabenbezogenen Leistungssteigerungen, besserem Selbstmanagement, zielführenden Copingstrategien sowie höherer Arbeitszufriedenheit bei. - Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF):
Personalentwicklungs-Maßnahmen zur BGF bewirken schon kurzfristig eine Verringerung von Krankheitskosten, wie z.B. durch die Reduktion von Absentismus und einen „Return On Investment“ (ROI) von 1:2 bis 1:3. Das diesbezügliche Angebot an der MedUni Wien ist unter anderem in Bewegungskurse sowie Seminare zur mentalen Bewältigung von Stresssituationen und hoher Arbeitsbelastung untergliedert. - Diversity Management & Internationalität:
Um internationale Top-Wissenschafter:innen anzuziehen und an der MedUni Wien zu halten, werden Diversitätsaspekte wie Sprache, Familienstand, Herkunftsland oder Religion bei der Planung von Personalentwicklungs-Maßnahmen berücksichtigt (u.a. durch Mentoring, Karriereservice, Dual Career und Willkommenskultur).